6月30日，在线旅行渠道携程集团（携程，Nasdaq：TCOM；携程集团-S，宣告，推出针对全球职工的生育补助方针。2023年7月1日起，入职满3年的全球职工，不管性别，每重生育一个孩子，将取得每年一万元的现金补助，发放至孩子满5周岁后停止。

  “很惊喜，全家都对立刻就要降临的孩子充溢等待而且做好了预备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”携程机票服务部的职工胡俊已经在携程作业5年，妻子即将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生育补助的职工之一。

  据了解，自2015年12月起，携程集团一起发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补助等福利，并在尔后连续增加了孕妈妈躺椅、辅佐生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补助方针出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

  据统计，2022年比照2015年，携程职工年重生儿家庭占比增加147%，其间二胎占比增加329%。

  “我一向主张政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，以此来下降家庭的生育本钱，协助更多年轻人完结生育多个孩子的希望。”携程集团董事局主席梁建章表明：“企业也能够在本身才能范围内发挥作用，为社会凝集一致构建一个杰出的生育气氛。

  如侨银股份（002973.SZ）就在本年6月发布《关于提高职工生育福利的告诉》，为公司重生育职工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承当重生二孩职工的公立幼儿园膏火，给予生三孩职工一次奖赏10万元。

  据媒体报道，大败农（002385.SZ）在2022年1月宣告鼓舞职工生育的计划包含：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖赏三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性职工陪产假9天。